【１】Q．新卒での募集職種について教えてください。
A．当社はコース別の人事制度をとっております。2025年度入社の採用につきましてはリーダーコース（総合職）の募集を行っております。
【２】Q．短期大学、専門校卒の採用について教えてください。
A．リーダーコース（総合職）においては、短期大学、専門学校卒の方の募集を行っておりません。短期大学、専門学校卒の方の募集につきまして対象コース募集の際に改めてご案内いたします。
【３】Q．リーダーコースの過去の採用実績を教えてください。
A． 2023年4月 16名（実績）
2022年4月 9名（実績）
2021年4月 18名（実績）
2020年4月 18名（実績）
A．
【４】Q．入社後の最初の配属について教えてください。
A．原則、営業部門への配属を予定しています（新宿店、聖蹟桜ヶ丘店、外商事業部※法人外商）。配属前の面談で配属希望を確認しますが、適性も考慮し決定いたします。
【５】Q．ジョブローテーションについて教えてください。
A．3年程度を一つの目安に検討されますが、育成の観点から個々に適したタイミングで行われます。また、自己申告制度があり、1年に1回、社員全員が自己申告シートを会社に提出する機会があります。その他、特定の階層、年齢に達した際に人事部と面談する機会も設けられており、個人の数年後のキャリアプランや現職に対する意識なども考慮しながら検討され、ジョブローテーションが行われます。
【６】Q．土曜日、日曜日の休みについて教えてください。
A．基本は完全週休2日制となっています。各売場や職場のメンバーと交替で休日を取りますので、土曜日や日曜日も休みをとることができます。土日に限らず、子供の学校行事や友人の結婚式など、予め外せない用事がある場合には、事前に申請して休みを取ることが可能です。
※2023年度より店内営業部門もフレックス制となりました。
【７】Q．連休の取得について教えてください。
A．毎月のシフトを決定していく中で、連休をとることができます。
【その他、各自の申請で取得可能な連休】
＜連続休日＞
上期（4月～9月）と下期（10月～翌3月）それぞれに、1週間の連休取得が可能です。この制度を利用してお得な時期に旅行に出かけることもできます。
＜マイプラン休日＞
上期と下期に1日ずつ、余暇活動や家族のイベント、自己啓発などを目的として自由に取得できる休日があります。もちろん、他の休日とつなげて連休にすることも可能です。
＜リフレッシュ休暇＞
勤続満7年で5日間、満15年、25年でそれぞれ7日間の連続休暇を取得することができます。
【９】Q．その他の福利厚生について教えてください。
A．
●世帯手当
●退職金制度（確定拠出年金）
●財形貯蓄制度（一般、結婚、住宅）
●厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
●社員買物割引制度
●京王共済組合（給付金、見舞金、旅行・レジャー施設の割引など）
●福利厚生倶楽部（様々な福利厚生サービスを利用可能）
●社内診療所、社員食堂
●育児・介護休職制度、短時間勤務制度、固定勤務制度
●定年後再雇用制度
●全国主要都市、保養地の契約保養所、福利厚生施設、スポーツ施設など利用可能