近年、若年層を中心に就労観は大きく変化しており、転職市場はかつてないほど活性化しています。また、働き方改革が推進されることで、ワークライフバランスがこれまで以上に重視されていくことは間違いありません。こうした中、当社においても転職はもちろんのこと、出産・育児や介護などライフステージの変化に伴う退職が依然としてありますが、「カムバック制度」を整備することで、退職した社員も即戦力人材として積極的に採用を行っています。
〇育児を理由に退職したが、子どもの手が離れたので働きたい
〇介護を理由に退職したが、目途がついたので働きたい
〇他社に転職をしたが、もう一度、京王百貨店で働きたい など
退職された理由は様々だと思いますが、当社との縁を大切にしていただき、過去の経験や知識、技術を生かして再び活躍していただきたいと思います。皆さんが入社することで当社に新しい風が吹くことを期待しています。